2025년은 을사년 푸른뱀띠의 해 입니다. 2025년을 미리 준비하시는 분들을 위해 2025년 공휴일 대체공휴일에 대해서 알아보겠습니다. 2025년 공휴일은 며칠이며 황금연휴가 있는지 알아봅시다.
2025년 달력 보러가기2025년 공휴일
2025년에는 총 15일의 공휴일이 예정되어 있습니다. 여기에는 설날, 추석, 어린이날, 광복절 등과 같은 국가적 명절과 기념일이 포함되어 있습니다. 이 외에도 대체 공휴일이 적용되어 휴일이 더 늘어날 수도 있습니다.
| 날짜 | 기념일 |
| 1월 1일 (수요일) | 신정 |
| 1월 28일(화요일) | 설날 연휴 시작 |
| 1월 29일(수요일) | 설날 |
| 1월 30일(목요일) | 설날 연휴 마지막날 |
| 3월 1일 (토요일) | 삼일절(대체공휴일 적용) |
| 5월 5일 (월요일) | 어린이날, 부처님오신날 |
| 5월 6일 (화요일) | (대체공휴일 적용) |
| 6월 6일 (금요일) | 현충일 |
| 8월 15일 (금요일) | 광복절 |
| 10월 3일 (금요일) | 개천절 |
| 10월 5일 (일요일) | 추석 |
| 10월 6일 (월요일) | 추석 |
| 10월 7일 (화요일) | 추석 |
| 10월 9일 (목요일) | 한글날 |
| 12월 25일 (목요일) | 성탄절 |
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2025년 황금연휴 기간
2025년 황금연휴는 10월 3일(금) 부터, 10월 5일(일) ~ 10월 8일(수), 10월 9일(목) 입니다.
10월 3일 부터 10월 9일까지 개천절, 추석연휴, 한글날 쭉 연속으로 7일을 쉴 수 있죠. 게다가 10월 10일 연차를 이용하시면 10월 3일부터 10월 12일까지 아주 긴 10일동안 황금연휴를 즐기실 수 있습니다.
두번째로는 설날연휴기간이 화,수,목요일이라 월,금 휴가를 낼 수 있다면 총 9일의 긴 연휴기간를 가질 수 있습니다.
2025년 대체 공휴일 적용일
2025년에는 총 3번의 대체 공휴일이 적용됩니다. 각 공휴일이 주말과 겹치기 때문에 추가로 하루를 쉴 수 있는 기회가 제공됩니다.
- 삼일절 : 삼일절은 3월 1일로, 2025년에는 토요일과 겹칩니다. 따라서 그 다음주인 월요일이 대체 공휴일로 지정됩니다.
- 어린이날, 부처님 오신날 : 어린이날 부처님오신날이 동시에 5월 5일 월요일이라, 5월 6일이 대체 공휴일로 지정됩니다.
- 추석 : 10월 5일 일요일부터 10월 7일 화요일까지 추석연휴로 10월8일 수요일은 대체공휴일로 지정됩니다.
2025년 평일 공휴일 일수
2025년 평일 수는 아래와 같습니다. 평일수가 가장 적은달은 10월달이며, 가장 긴 달은 7월입니다. 2025년 평일은 총 246일이며, 휴일은 120일 입니다.
| 달 | 일수 |
| 1월 | 19일 |
| 2월 | 20일 |
| 3월 | 21일 |
| 4월 | 22일 |
| 5월 | 21일 |
| 6월 | 20일 |
| 7월 | 23일 |
| 8월 | 20일 |
| 9월 | 22일 |
| 10월 | 16일 |
| 11월 | 20일 |
| 12월 | 22일 |
2025년 달력
대체 공휴일로 인해 2025년에는 주말과 맞물려 더 긴 연휴를 계획할 수 있는 기회가 많아졌습니다. 이를 통해 직장인들은 일상에서 벗어나 재충전할 수 있는 시간을 확보할 수 있고, 여행 계획을 세우거나 여유로운 가족 모임을 할 수 있게 되었습니다.
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2025년 달력 보러가기대체 공휴일이 주어지지 않는 경우에는 어떻게 해야하나요?
대체 공휴일이 법정 공휴일로 지정되었기 때문에 대부분의 직장과 학교에서는 해당 공휴일을 지키고 있습니다. 하지만 일부 직장에서 대체 공휴일에 근무를 요구할 수 있습니다. 이 경우, 근로기준법에 따라 대체 공휴일에 근무에 대한 보상(유급휴가나 추가 수당)을 요구할 수 있습니다. 회사 내부 방침을 미리 확인하는것이 좋으며, 노동 관련 문제는 노동청이나 노동조합에 문의하여 상담가능합니다.
대체 공휴일이 처음 도입된 배경?
대체 공휴일 제도는 공휴일이 주말과 겹칠 경우 국민들이 충분한 휴식을 취하지 못한다는 문제를 해결하기 위해 도입되었습니다. 이 제도는 2013년 어린이날이 주말과 겹치는 경우에만 한정적으로 적용되기 시작했습니다. 이후 2021년부터는 설날, 추석, 삼일절, 광복절 등 주요 공휴일에도 적용되며, 점차 확대되었습니다. 국민들이 연휴를 온전히 보장받고 일과 삶의 균형을 맞추도록 하는 것이 이 제도의 주요 도입 배경입니다.
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